부업 N잡의 시대 feat. 2030년 (삼프로 참고)

우연히  유명 유튜브 삼프로에서 일본 사회의 부업 ,N 잡 권유에 대한 컨텐츠가 있어서 관심있게 지켜 보았다.

1) 일본 정부는 기업에게 부업을 허용 하고 있다.

      저출산 고연령으로 인한 노동력 부족 -> 임금 인상 효과 

      예) 직원 부업 (월 35시간 이내 - 평일 : 4시간 , 주말 8시간 이내 )  경쟁사 근무 x, 기밀 유출 업무 x

일본 실질 임금 상승률

일본 소비자 물가 지수 현황

2) 사내내에서 중복 업무 장려  (하이브리드 커리어) 

     예 ) 인사팀 + 신사업 기획 (사내 더블잡) 

            품질 점검 직무 (3일) + 제품 기획 (2일) : 안약 케이스 품질 담당자가 , 사용한 안약 케이스 재료를 썬글라스로 재활용한 케이스 

 3) 우리 나라는 언제 부터 ?

         2035년 부터 생산 가능인구가 급격히 줄어 드는걸로 예상 됨 

         겸업 + 사내 부업을 허용하면서 장려 해야할것으로 보임 

4) 현재 대기업 현황 (직원들 잉여시간 증대로 인한 가이드 필요) 

     삼성전자 , 하이닉스  월 1회 휴무 (조건: 8시간 추가 근무시간 채움) 

     -  야근 수당 절감 + 직원 만족도 향상 (하이닉스 : 해피 프라이데이)

     - 고임금 대기업 직원의 경우 임금 인상에 대한 만족도가 낮음 (노동소득세 ↑ 실질 수령액 감소에 따른 만족도 하락) 

    -   임금 인상보다 휴가 및 여가 시간 활용에 따른 잉여 시간 활용에 대한 가이드가 필요 

 

한국도 유튜브나 온라인 판매, 과외 등 개인의 재능을 더욱 활용해야하는 N 잡에 대한 정책의 재고가 필요해 보인다. 

이에 근로자들도 N잡 혹은 사내에서의 겸직을 고민해볼 시대가 다가오고 있다.